- 1. Què és la baixa per assetjament laboral?
- 2. Quins són els símptomes comuns que poden justificar una baixa?
- 3. Com es tramita una baixa per assetjament laboral?
- 4. És necessari aportar proves d’assetjament per obtenir la baixa?
- 5. Quant de temps puc estar de baixa per assetjament laboral?
- 6. El metge pot derivar-me a d'altres professionals?
- 7. Què és el canvi de contingència?
- 8. Quina diferència hi ha entre una baixa per contingència comuna i una professional?
- 9. Puc denunciar la meva empresa si estic de baixa per assetjament laboral?
- 10. Puc ser acomiadada mentre estic de baixa per assetjament laboral o sexual?
- 11. És recomanable tornar al mateix lloc de treball després d'una baixa per assetjament laboral?
- 12. L'empresa està obligada a fer canvis després d'una baixa per assetjament?
- 13. Quina és la durada màxima de la baixa?
- 14. Què és el recàrrec de prestacions?
- 15. Qui em paga si m'acomiaden estant de baixa?
- 16. Quant es cobra estant de baixa?
1. Què és la baixa per assetjament laboral?
La baixa per assetjament laboral és una situació mèdica en la qual un treballador es veu obligat a deixar de treballar a causa d'assetjament o maltractament en el seu lloc de feina.
dalt2. Quins són els símptomes comuns que poden justificar una baixa?
Els símptomes comuns que poden justificar una baixa inclouen ansietat, depressió, fatiga extrema, insomni i altres problemes de salut mental i física.
dalt3. Com es tramita una baixa per assetjament laboral?
La tramitació d'una baixa per assetjament laboral implica consultar un metge que avaluï la teva situació i emeti el certificat corresponent per a la baixa laboral.
dalt4. És necessari aportar proves d’assetjament per obtenir la baixa?
No, el metge del CAP no necessita que li demostris la situació d'assetjament, sinó que tens una afectació que t'impedeix treballar.
dalt5. Quant de temps puc estar de baixa per assetjament laboral?
La durada de la baixa pot variar segons la gravetat de la situació i l'avaluació mèdica. Generalment, pot ser de diverses setmanes o mesos.
dalt6. El metge pot derivar-me a d'altres professionals?
Sí, et pot derivar a l'USL (Unitats de salut laboral) o recomanar-te que consultis amb associacions especialitzades com AVALC o ASAM.
dalt7. Què és el canvi de contingència?
El canvi de contingència és el procés mitjançant el qual es canvia la naturalesa de la baixa (per exemple, de contingència comuna a professional) per tal de tenir accés a millors prestacions.
dalt8. Quina diferència hi ha entre una baixa per contingència comuna i professional?
La baixa per contingència comuna es relaciona amb malalties o accidents no laborals, mentre que la baixa professional és específica per accidents o malalties causades pel treball.
dalt9. Puc denunciar la meva empresa si estic de baixa per assetjament laboral?
Sí, pots denunciar la teva empresa per assetjament laboral a l'Inspecció de Treball o presentar una demanda davant els jutjats competents.
dalt10. Puc ser acomiadada mentre estic de baixa per assetjament laboral o sexual?
No, no pots ser acomiadada mentre estàs de baixa per assetjament laboral o sexual, llevat que l'acomiadament sigui per causes objectives o disciplinàries i no relacionades amb l'assetjament.
dalt11. És recomanable tornar al mateix lloc de treball després d'una baixa per assetjament laboral?
És possible tornar al mateix lloc de treball, però pot ser recomanable discutir canvis en l'entorn laboral per garantir que no es repeteixi l'assetjament.
dalt12. L'empresa està obligada a fer canvis després d'una baixa per assetjament?
Sí, l'empresa té l'obligació de fer canvis necessaris per prevenir futurs casos d'assetjament i garantir un entorn laboral segur.
dalt13. Quina és la durada màxima de la baixa?
La durada màxima de la baixa per qualsevol motiu pot ser prorrogada fins a 545 dies en casos excepcionals, segons l'evolució mèdica del treballador.
dalt14. Què és el recàrrec de prestacions?
El recàrrec de prestacions és un increment entre el 30% i el 50% de la prestació quan es reconeix que l'accident o malaltia laboral és deguda a l'incompliment greu de les normes de prevenció per part de l'empresa.
dalt15. Qui em paga si m'acomiaden estant de baixa?
Si estàs de baixa per malaltia comuna o accident no laboral, la Seguretat Social serà l'encarregada d'abonar la prestació. Si és una baixa professional, la Mútua es fa càrrec del pagament.
16. Càlcul del salari durant la baixa laboral
| Tipus de baixa | Període | Percentatge de la base reguladora |
|---|---|---|
| Malaltia comuna o accident no laboral | Dies 1-3 | Sense retribució |
| Dies 4-20 | 60% de la base reguladora | |
| Dia 21 en endavant | 75% de la base reguladora | |
| Accident laboral o malaltia professional | Des del dia següent a la baixa | 75% de la base reguladora |
| Nota: La base reguladora es calcula considerant el salari del mes anterior a la baixa, incloent-hi les pagues extres prorratejades. | ||
