Baja por Acoso Laboral (Mobbing)

La baja por acoso laboral es una situación médica en la que un trabajador se ve obligado a dejar de trabajar debido al acoso o maltrato en su lugar de trabajo.

Los síntomas comunes que pueden justificar una baja incluyen ansiedad, depresión, fatiga extrema, insomnio y otros problemas de salud mental y física.

La tramitación de una baja por acoso laboral implica consultar a un médico que evalúe tu situación y emita el certificado correspondiente para la baja laboral.

No, el médico del CAP no necesita que le demuestres la situación de acoso, sino que tienes una afectación que te impide trabajar.

La duración de la baja puede variar según la gravedad de la situación y la evaluación médica. Generalmente, puede ser de varias semanas o meses.

Sí, puede derivarte a las USL (Unidades de Salud Laboral) o recomendarte que consultes con asociaciones especializadas como AVALC o ASAM.

El cambio de contingencia es el proceso mediante el cual se cambia la naturaleza de la baja (por ejemplo, de contingencia común a profesional) para tener acceso a mejores prestaciones.

La baja por contingencia común se relaciona con enfermedades o accidentes no laborales, mientras que la baja profesional es específica para accidentes o enfermedades causadas por el trabajo.

Sí, puedes denunciar a tu empresa por acoso laboral ante la Inspección de Trabajo o presentar una demanda ante los juzgados competentes.

No, no puedes ser despedida mientras estás de baja por acoso laboral o sexual, salvo que el despido sea disciplinario o por causas objetivas y no relacionadas con el acoso.

Es posible volver al mismo lugar de trabajo, pero puede ser recomendable discutir cambios en el entorno laboral para garantizar que no se repita el acoso.

Sí, la empresa tiene la obligación de hacer los cambios necesarios para prevenir futuros casos de acoso y garantizar un entorno laboral seguro.

La duración máxima de la baja por cualquier motivo puede ser prorrogada hasta 545 días en casos excepcionales, según la evolución médica del trabajador.

El recargo de prestaciones es un incremento entre el 30% y el 50% de la prestación cuando se reconoce que el accidente o enfermedad laboral es debido a un incumplimiento grave de las normas de prevención por parte de la empresa.

Si estás de baja por enfermedad común o accidente no laboral, la Seguridad Social será la encargada de abonar la prestación. Si es una baja profesional, la Mútua se hace cargo del pago.