Assetjament laboral

L'assetjament laboral o mobbing és una situació en la qual una persona o un grup t'hostiga repetidament al lloc de treball, creant un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu que acaba per afectar-te psicològicament.

L'assetjament pot originar-se per diverses raons: enveja, competència, rebuig a la diferència, o fins i tot intencions d'eliminar algú de l'entorn laboral sense pagar indemnització.

L'assetjament es manifesta a través de crítiques constants, aïllament, burles, menyspreu, sobrecàrrega o falta de feina, i maltractaments verbals.

L'assetjament ha de ser informat formalment a l'empresa, preferiblement a través del departament de Recursos Humans o mitjançant un escrit dirigit a la direcció. L'empresa ha d'investigar qualsevol denúncia d'assetjament, prendre mesures disciplinàries si cal, i assegurar un entorn laboral segur.

L'assetjament laboral pot resultar en accions disciplinàries contra l'assetjador, incloent acomiadaments, així com danys psicològics i emocionals per a la víctima.

Les proves poden incloure testimonis, correus electrònics, missatges de text, gravacions o qualsevol altre document que demostri el comportament inapropiat. És important que les víctimes mantinguin un registre detallat dels incidents.

L'assetjament laboral pot provocar ansietat, depressió, baixa autoestima i estrès posttraumàtic en les víctimes.

Si l'empresa no pren mesures, pots acudir a la inspecció de treball, presentar una denúncia davant l'autoritat laboral o buscar assistència legal per portar el cas als tribunals.

No, la llei protegeix les víctimes de represàlies, incloent acomiadaments, per denunciar assetjament laboral o sexual.

La mediació és un procés voluntari en el qual una tercera persona neutral ajuda les parts a arribar a un acord mutu sense necessitat de recórrer a un procés judicial.

Els companys poden ser tant perpetradors com testimonis. El seu suport o complicitat pot agreujar la situació de l'assetjat. Si ets testimoni d'assetjament, és important donar suport a la víctima, documentar el que has vist i, si és possible, informar de la situació al teu supervisor o recursos humans.

L'assetjament vertical es refereix a les situacions en què l'assetjador és un superior jeràrquic, com un cap o un gerent, que abusa de la seva posició per assetjar un subordinat.

L'assetjament horitzontal és aquell que es dóna entre companys de feina que es troben en el mateix nivell jeràrquic. Aquest tipus d'assetjament sol estar relacionat amb rivalitats, enveges o conflictes personals.

Es recomana buscar assessorament legal quan l'assetjament no cessa després d'haver-ho notificat a l'empresa o si l'empresa no pren les mesures necessàries per protegir el treballador. També si es pretén presentar una demanda formal.

Sí, en alguns casos es pot negociar una sortida acordada amb l'empresa, la qual cosa podria incloure una indemnització o compensació pels danys soferts. Aquesta opció pot ser més ràpida i menys conflictiva que un judici.

El protocol d'assetjament és un procediment establert per l'empresa per prevenir, detectar i actuar davant situacions d'assetjament laboral. Inclou pautes per a la denúncia, la investigació i la resolució del conflicte.

Hi ha organitzacions com l'Associació AVALC que ofereixen suport a les víctimes per detectar i actuar davant situacions d'assetjament laboral. Inclouen pautes per a la denúncia, la investigació i la resolució del conflicte.