Volem donar visibilitat a les històries reals d'assetjament i violència laboral. Expliquem els fets per crear consciència sobre la gravetat d'aquests abusos.
Cas 1: VERÓNICA - Assetjament Sexual
Verónica treballava en un call center quan va ser víctima d'assetjament sexual per part del seu mánager.
Estat: Despatxada, pendent de demanda.
Cas 2: VANESSA - Violència Laboral per Raó de Sexe i Raça
Vanessa, d'origen equatorià, va patir insults i amenaces amb un ganivet per part del seu encarregat en un supermercat. Vanessa, equatoriana, caixera-reponedora de supermercats.Rep constantment insults i amenaces per part del seu encarregat, com: “et putejaré fins que et cansis”, “et quedaràs en aquesta botiga fins que et moris”, “gossa”, “inútil”, “ imbècil”, “estúpida”, “perquè no et mors?”, etc. Aquest mateix encarregat també la va sotmetre a humiliacions i vexacions com: estirar-lo dels cabells, posar-li un collaret de gos al cap i rient-se li cridava “gossa”. Tot això va provocar que se li prescrigués la incapacitat temporal.
Estat: Acord amb l'empresa després de 18 mesos de baixa.
Cas 3: ISABEL - Assetjament Sexual i Stalking
Assetjament sexual continuat per part dels superiors i companys en un supermercat.
Estat: Espera resolució del protocol d'assetjament.
Cas 4: MARTA - Assetjament Laboral i Discriminació per Raó d'edat
Treballadora en una farmàcia: Muntatge d'una estratègia per forçar la seva renúncia i que es jubilés abans d'hora per raó d'edat.
Estat: Va denunciar a inspecció de treball i van multar a la farmàcia. Desprès de la baixa reconeguda com per accident de treball i del tractament mèdic i farmacològic, es va jubilar.
Cas 5: Araceli - Assetjament Sexual i Raó de Sexe
Governanta d'un hotel, va patir assetjament sexual per part d'un company, amb comentaris inadequats i invasions d'espai. El Director tenia una forma de parlar que, tot i que amb to de broma, incloïa habitualment comentaris sexuals. El Director va incrementar els comentaris sexuals sol·licitant a la treballadora que li deixés fer una foto dels seus pits, El Director li mostrava fotografies obscenes.En algunes ocasions li va dir que volia mantenir relacions sexuals amb ella a un pis fora de l'hotel o al mateix hotel. Aquests fets, manifesta la treballadora, van tenir lloc diverses vegades però ella ho va rebutjar.Com a conseqüència d'aquest rebuig, el Director va canviar la seva actitud i va passar a no saludar-la i a ignorar-la, en les reunions la deixava en ridícul i la feia callar davant del personal.
Estat: Actualment en situació d'incapacitat temporal.
Cas 6: Paco - Assetjament per Orientació Sexual
Treballador d'un karaoke, patia comentaris despectius per part de la seva cap, qui es referia a ell i la seva parella en femení, dient coses com "vosotras dos, a ordenar el pub".
Estat: Va marxar de l'empresa.
Cas 7: Sonia M. - Violència Laboral i Raó de Sexe
Executiva d'una empresa de l'IBEX. Va rebre insults com "apestada", "zorrilla" i "les coses les fas per les teves tetes". El protocol de l'empresa no va considerar aquestes expressions com a constitutives d'assetjament laboral ni sexual.
Estat: Pendent de sentència del recurs presentat al Tribunal Superior de Justícia.
Cas 8: Guadalupe - Violència Laboral
Treballadora en una residència de gent gran. Va patir amenaces i comentaris sexistes per part d'un company, que li deia que l'esperaria a la sortida per "fer-la a miques".
Estat: Va abandonar la feina per pressió psicològica i emocional.
Cas 9: Núria P. - Discriminació per Raó de Sexe
Agent de policia, va ser assignada a la Unitat Montada, on va ser discriminada per la seva condició de dona. Les seves funcions van ser limitades i se li van assignar els pitjors cavalls, mentre que els seus companys homes rebien millors oportunitats. Tot això li va provocar una baixa mèdica.
Estat: Núria va guanyar els judicis, però continua al mateix departament.
Cas 10: Jenifer - Assetjament Sexual i Raó de Sexe
Assetjament Sexual i Raó de Sexe per part del superior. Treballadora d'una brigada d'un ajuntament. Patia discriminació per gènere, comentaris sexistes i llenguatge obscè. Comentaris com: "A veure, ensenya'ns les braguitas!". També es va veure sotmesa a la presència invasiva d'un superior als vestuaris.
Estat: El cas va ser reconegut pel jujat com a assetjament sexual i per raó de sexe
Cas 11: Anabel - Assetjament Sexual i Stalking
Un company nou va començar a fer comentaris sexuals inapropiats i enviar fotos de contingut sexual pel xat de l'empresa. Quan va denunciar-ho, la resposta va ser que "el tenia enamorat".
Estat: Va acabar patint greus episodis d'ansietat i va estar de baixa per estrès traumàtic.
Cas 12: Montse - Assetjament Laboral i Discriminació per Sexe
Encarregada en una empresa de fitoteràpia, va patir reducció de responsabilitats després de sol·licitar una reducció de jornada per maternitat. La propietària li va dir: "No et faig fora perquè ets molt cara... Ja et cansaràs tu i marxaràs"..
Estat: Va acabar patint greus episodis d'ansietat i va estar de baixa per estrès traumàtic, rebent tractament mèdic i farmacològic.
