Acoso Laboral

El acoso laboral o mobbing es una situación en la que una persona o un grupo te hostiga repetidamente en el lugar de trabajo creando un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo que acaba por afectarte psicológicamente.

El acoso puede originarse por diversas razones: envidia, competencia, rechazo a la diferencia, o incluso intenciones de eliminar a alguien del entorno laboral sin pagar indemnización.

El acoso se manifiesta a través de críticas constantes, aislamiento, burlas, menosprecio, sobrecarga o falta de trabajo, y maltratos verbales.

El acoso debe ser informado de manera formal a la empresa, preferiblemente a través del departamento de Recursos Humanos o mediante un escrito dirigido a la dirección.La empresa debe investigar cualquier denuncia de acoso, tomar medidas disciplinarias si es necesario y asegurar un entorno laboral seguro.

El acoso laboral puede resultar en acciones disciplinarias contra el acosador, incluyendo despidos, así como daños psicológicos y emocionales para la víctima.

Las pruebas pueden incluir testimonios de testigos, correos electrónicos, mensajes de texto, grabaciones o cualquier otro documento que demuestre el comportamiento inapropiado. Es importante que las víctimas mantengan un registro detallado de los incidentes.

El acoso laboral puede provocar ansiedad, depresión, baja autoestima y estrés postraumático en las víctimas.

Si la empresa no toma medidas, puedes acudir a la inspección de trabajo, presentar una denuncia ante la autoridad laboral o buscar asistencia legal para llevar el caso a los juzgados.

No, la ley protege a las víctimas de represalias, incluyendo despidos, por denunciar acoso laboral o sexual.

La mediación es un proceso voluntario en el que una tercera persona neutral ayuda a las partes a llegar a un acuerdo mutuo sin necesidad de recurrir a un proceso judicial.

Los compañeros pueden ser tanto perpetradores como testigos. Su apoyo o complicidad puede agravar la situación del acosado.Si eres testigo de acoso, es importante apoyar a la víctima, documentar lo que has visto y, si es posible, informar de la situación a tu supervisor o recursos humanos.

El acoso vertical se refiere a las situaciones en las que el acosador es un superior jerárquico, como un jefe o un gerente, que abusa de su posición para hostigar a un subordinado..

El acoso horizontal es aquel que se da entre compañeros de trabajo que se encuentran en el mismo nivel jerárquico. Este tipo de acoso suele estar relacionado con rivalidades, envidias o conflictos personales..

Se recomienda buscar asesoría legal cuando el acoso no cesa tras haberlo notificado a la empresa o si la empresa no toma las medidas necesarias para proteger al trabajador. También si se pretende presentar una demanda formal..

Sí, en algunos casos se puede negociar una salida acordada con la empresa, lo que podría incluir una indemnización o compensación por los daños sufridos. Esta opción puede ser más rápida y menos conflictiva que un juicio..

El protocolo de acoso es un procedimiento establecido por la empresa para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso laboral. Incluye pautas para la denuncia, la investigación y la resolución del conflicto.

Existen organizaciones como la Asociación AVALC que brindan apoyo a las víctimas para detectar y actuar frente a situaciones de acoso laboral. Incluyendo pautas para la denuncia, la investigación y la resolución del conflicto.