- 1. Que s'ha de fer després d'emetre's l'alta mèdica o denegar-se la incapacitat permanent per evitar l'acomiadament per baixa voluntària?
- 2. Com es facilita la reincorporació a la feina després d'una baixa perllongada?
- 3. Què estableix la normativa sobre el reconeixement de la salut després d'una baixa perllongada?
- 4. Com ha de ser la vigilància de la salut en relació amb els riscos inherents al treball?
- 5. Com ha de ser la vigilància de la salut i l'avaluació dels riscos psicosocials en els casos d'assetjament?
- 6. Quina normativa regula les característiques i contingut de la vigilància de la salut?
- 7. Quins treballadors són considerats especialment sensibles en l'avaluació de la vigilància de la salut?
- 8. Què passa si l'avaluació de la vigilància de la salut no contempla els riscos psicosocials?
- 9. Quines són les obligacions generals de la LPRL respecte a la gestió dels riscos laborals?
- 10. Com afecta la vigilància de la salut als treballadors exposats a riscos psicosocials?
- 11. Quins són els possibles resultats de la vigilància de la salut segons la legislació vigent?
- 12. Què significa que un treballador és "apte"?
- 13. Què implica ser declarat "no apte" en la vigilància de la salut?
- 14. Què suposa el resultat de "apte amb limitacions"?
- 15. Com ha d'actuar l'empresa davant d'un resultat de vigilància de salut "apte amb limitacions"?
1. Que s'ha de fer després d'emetre's l'alta mèdica o denegar-se la incapacitat permanent per evitar l'acomiadament per baixa voluntària?
Comunicar immediatament l'alta mèdica el primer dia hàbil següent a la recepció de la notificació, acudint personalment al centre de treball si cal. Sol·licitar les vacances pendents. Exigir un reconeixement mèdic de vigilància de la salut per avaluar l'aptitud laboral i possibles adaptacions.
2. Com es facilita la reincorporació a la feina després d'una baixa perllongada?
La reincorporació ha de comptar amb una vigilància de la salut específica, entrevistes amb l'empleat, adaptacions al lloc de treball, seguiment psicològic i formació si és necessària.
3. Què estableix la normativa sobre el reconeixement de la salut després d'una baixa perllongada?
Segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), el reconeixement de la salut és obligatori abans de la reincorporació per garantir que el treballador està en condicions òptimes per reprendre la seva activitat.
4. Com ha de ser la vigilància de la salut en relació amb els riscos inherents al treball?
La vigilància de la salut ha d'adaptar-se als riscos específics del lloc de treball i realitzar-se periòdicament per garantir que el treballador pot exercir les seves funcions de manera segura.
5. Com ha de ser la vigilància de la salut i l'avaluació dels riscos psicosocials en els casos d'assetjament?
La vigilància de la salut ha d'incloure l'avaluació de riscos psicosocials, especialment en casos d'assetjament, per protegir la salut mental del treballador.
6. Quina normativa regula les característiques i contingut de la vigilància de la salut?
L'article 22 de la LPRL i l'article 37.3 del Reglament dels Serveis de Prevenció regulen les característiques i continguts de la vigilància de la salut.
7. Quins treballadors són considerats especialment sensibles en l'avaluació de la vigilància de la salut?
Els treballadors especialment sensibles són aquells més vulnerables als riscos laborals, com dones embarassades, treballadors amb discapacitats o malalties cròniques.
8. Què passa si l'avaluació de la vigilància de la salut no contempla els riscos psicosocials?
Una avaluació que no contempli els riscos psicosocials pot ser incompleta i incomplir amb les normatives vigents, posant en risc la salut mental del treballador.
9. Quines són les obligacions generals de la LPRL respecte a la gestió dels riscos laborals?
L'empresa ha de gestionar tots els riscos laborals, incloent els psicosocials, per garantir la seguretat i salut dels treballadors, tal com estableix l'article 16 de la LPRL.
10. Com afecta la vigilància de la salut als treballadors exposats a riscos psicosocials?
Els treballadors exposats a riscos psicosocials han de rebre una vigilància de la salut específica per detectar possibles problemes relacionats amb l'estrès, l'ansietat i altres trastorns.
11. Quins són els possibles resultats de la vigilància de la salut segons la legislació vigent?
Els resultats de la vigilància poden ser "apte", "no apte" o "apte amb limitacions", segons l'avaluació del treballador en relació amb els riscos laborals del seu lloc de treball.
12. Què significa que un treballador és "apte"?
Quan un treballador és declarat "apte", significa que pot realitzar les seves funcions laborals sense restriccions, ja que no hi ha factors que afectin la seva salut o seguretat.
13. Què implica ser declarat "no apte" en la vigilància de la salut?
Un treballador declarat "no apte" no pot exercir les seves funcions habituals, ja que hi ha riscos greus per a la seva salut o la dels altres. Això pot requerir reubicació o altres mesures.
14. Què suposa el resultat de "apte amb limitacions"?
Un resultat de "apte amb limitacions" implica que el treballador pot continuar treballant, però amb restriccions o adaptacions al lloc de treball per evitar riscos a la seva salut.
15. Com ha d'actuar l'empresa davant d'un resultat de vigilància de salut "apte amb limitacions"?
L'empresa ha d'adaptar el lloc de treball segons les limitacions detectades o reubicar el treballador en un lloc compatible amb el seu estat de salut.
