- 1. ¿Qué se debe hacer después de emitirse el alta médica o denegarse la incapacidad permanente para evitar el despido por baja voluntaria?
- 2. ¿Cómo se facilita la reincorporación al trabajo tras una baja prolongada?
- 3. ¿Qué establece la normativa sobre el reconocimiento de la salud tras una baja prolongada?
- 4. ¿Cómo debe ser la vigilancia de la salud en relación con los riesgos inherentes al trabajo?
- 5. ¿Cómo debe ser la vigilancia de la salud y la evaluación de los riesgos psicosociales en los casos de acoso?
- 6. ¿Qué normativa regula las características y contenido de la vigilancia de la salud?
- 7. ¿Qué trabajadores son considerados especialmente sensibles en la evaluación de la vigilancia de la salud?
- 8. ¿Qué pasa si la evaluación de la vigilancia de la salud no contempla los riesgos psicosociales?
- 9. ¿Cuáles son las obligaciones generales de la LPRL respecto a la gestión de los riesgos laborales?
- 10. ¿Cómo afecta la vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales?
- 11. ¿Cuáles son los posibles resultados de la vigilancia de la salud según la legislación vigente?
- 12. ¿Qué significa que un trabajador es "apto"?
- 13. ¿Qué implica ser declarado "no apto" en la vigilancia de la salud?
- 14. ¿Qué supone el resultado de "apto con limitaciones"?
- 15. ¿Cómo debe actuar la empresa ante un resultado de vigilancia de salud "apto con limitaciones"?
1. ¿Qué se debe hacer después de emitirse el alta médica o denegarse la incapacidad permanente para evitar el despido por baja voluntaria?
Comunicar inmediatamente el alta médica el primer día hábil siguiente a la recepción de la notificación, acudiendo personalmente al centro de trabajo si es necesario. Solicitar las vacaciones pendientes. Exigir un reconocimiento médico de vigilancia de la salud para evaluar la aptitud laboral y posibles adaptaciones.
2. ¿Cómo se facilita la reincorporación al trabajo tras una baja prolongada?
La reincorporación debe contar con una vigilancia de la salud específica, entrevistas con el empleado, adaptaciones al puesto de trabajo, seguimiento psicológico y formación si es necesaria.
3. ¿Qué establece la normativa sobre el reconocimiento de la salud tras una baja prolongada?
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), el reconocimiento de la salud es obligatorio antes de la reincorporación para garantizar que el trabajador está en condiciones óptimas para retomar su actividad.
4. ¿Cómo debe ser la vigilancia de la salud en relación con los riesgos inherentes al trabajo?
La vigilancia de la salud debe adaptarse a los riesgos específicos del puesto de trabajo y realizarse periódicamente para garantizar que el trabajador puede ejercer sus funciones de manera segura.
5. ¿Cómo debe ser la vigilancia de la salud y la evaluación de los riesgos psicosociales en los casos de acoso?
La vigilancia de la salud debe incluir la evaluación de riesgos psicosociales, especialmente en casos de acoso, para proteger la salud mental del trabajador.
6. ¿Qué normativa regula las características y contenido de la vigilancia de la salud?
El artículo 22 de la LPRL y el artículo 37.3 del Reglamento de los Servicios de Prevención regulan las características y contenidos de la vigilancia de la salud.
7. ¿Qué trabajadores son considerados especialmente sensibles en la evaluación de la vigilancia de la salud?
Los trabajadores especialmente sensibles son aquellos más vulnerables a los riesgos laborales, como mujeres embarazadas, trabajadores con discapacidades o enfermedades crónicas.
8. ¿Qué pasa si la evaluación de la vigilancia de la salud no contempla los riesgos psicosociales?
Una evaluación que no contemple los riesgos psicosociales puede ser incompleta y no cumplir con las normativas vigentes, poniendo en riesgo la salud mental del trabajador.
9. ¿Cuáles son las obligaciones generales de la LPRL respecto a la gestión de los riesgos laborales?
La empresa debe gestionar todos los riesgos laborales, incluyendo los psicosociales, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, tal como establece el artículo 16 de la LPRL.
10. ¿Cómo afecta la vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales?
Los trabajadores expuestos a riesgos psicosociales deben recibir una vigilancia de la salud específica para detectar posibles problemas relacionados con el estrés, la ansiedad y otros trastornos.
11. ¿Cuáles son los posibles resultados de la vigilancia de la salud según la legislación vigente?
Los resultados de la vigilancia pueden ser "apto", "no apto" o "apto con limitaciones", según la evaluación del trabajador en relación con los riesgos laborales de su puesto de trabajo.
12. ¿Qué significa que un trabajador es "apto"?
Cuando un trabajador es declarado "apto", significa que puede realizar sus funciones laborales sin restricciones, ya que no hay factores que afecten su salud o seguridad.
13. ¿Qué implica ser declarado "no apto" en la vigilancia de la salud?
Un trabajador declarado "no apto" no puede ejercer sus funciones habituales, ya que hay riesgos graves para su salud o la de los demás. Esto puede requerir reubicación u otras medidas.
14. ¿Qué supone el resultado de "apto con limitaciones"?
Un resultado de "apto con limitaciones" implica que el trabajador puede continuar trabajando, pero con restricciones o adaptaciones en sus tareas para evitar riesgos para su salud.
15. ¿Cómo debe actuar la empresa ante un resultado de vigilancia de salud "apto con limitaciones"?
La empresa debe adaptar el puesto de trabajo según las limitaciones detectadas o reubicar al trabajador en un puesto compatible con su estado de salud.
